1、辞职原因可以从5个方面来说，可以从利益型、改换环境型、假离职型、外力型、自我不满型。

2、利益型即对老东家并非完全不满意，而是外部“诱惑”太大，如高工资、高福利、高职位等，此类员工一般都有更高的成就欲望，频繁跳槽的概率会比较大。

3、2、改换环境型此类员工换工作是因为不愿意长久地呆在一个环境中，喜欢从新的环境中寻求改变，例如我曾有个同事在公司做了十年突然辞职就属于这种情况，我问她为啥要离职，她说“就是干得太久了才要走”。

(资料图片)

4、3、假离职型这种类型的员工心机较重，比如他们对薪资或职位不满意，但又觉得自己的岗位在公司很重要，短时间难以替代，于是就通过辞职来投石问路。

5、要是领导挽留，那么正好谈谈条件再留下来，以满足个人需求。

6、4、外力型有些情况下，员工是属于被动型的辞职。

7、例如公司搬迁到异地了，自己又无法克服家庭的困难只好提出离职；又例如公司经营不善，大规模裁员，员工不得已而离职。

8、5、自我不满型还有些员工往往比较自卑，在工作遇到一些挫折时，就有逃避的想法。

9、比如我曾经咨询过一个求助者，就是两年时间换了好几份工作，只要领导一批评，她就认为自己无法胜任工作，马上就想着辞职。

10、扩展资料辞职原因范文：尊敬的x总：首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展。

11、其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。

12、特别在这六年中，领导给予了我人生中ZUI重要的机会--做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。

13、能够得到大家的帮助和认同深感幸福。

14、工作不感兴趣，有的时候辞职，往往以上的这些原因都不能够很好的说服自己的领导，那么在这种情况下，可以直接说自己对自己现在的工作不太感兴趣了，一般来说领导也是可以理解这个理由。

15、2、换个环境：估计这个辞职理由应该是很多人都会使用的，在一个环境工作时间比较长了，往往就会感觉有一丝丝的怨言，那么在辞职的时候，就可以直接选择想要换一个环境，一个环境可以让自己学习到更多的东西。

16、3、想回家发展：现在很多的年轻人都是在外地工作，那么等到辞职的时候想要找一个恰当的辞职理由可以直接选择回家发展，这也是一个特别好的理由，因为不论是在什么地方工作时间长了，总是需要落叶归根的。

17、4、照顾父母：一些年轻人距离自己父母生活的地方比较远上班，那么在选择辞职的时候就可以选择照顾父母，因为距离比较远不方便，那么就必须要辞职，才能够找距离比较近的地方上班，对于这个理由，一般来说公司也是可以理解的。

18、5、想要更大的发展空间：往往是在一些比较小的企业，或者是在一些现代社会上比较多的家族企业，发展的空间就不是很大，所以很多人都会受限无法更好的发展，那么在这种情况下，就可以直接写想要更大的发展空间。

19、感觉个人在公司发展的空间有限；2、薪酬待遇低、与个人期望值有较大差距；3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；4、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；5、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；6、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；7、办公环境不佳，劳动强度大、个人压力大。

20、 归根结底，就是工资太低一、个人原因：1.文化差异，我与同事关系相处不适；2.我不适应眼前的岗位，个人在这里没有发展空间；3.工作压力大，我承受不了这样的工作压力；4.工作难取得突破，无工作激情和信心；二、公司原因：1.公司的政策和客户群体存在差异，开展工作困难；2.公司企业文化和工作氛围不好，工作没有成就感；3.公司发展不稳定，人员配置不足，一直都没有给配备下属；4.公司受金融危机冲击大，对自己的前途无信心；三、其他辞职原因：1.我想换个工作环境或者辞职自主创业；2.在这里工作感觉无法施展能力，体现不出自己的价值；。

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