如果总结职场上的热点或关键词，今年这样几个词很火：裸辞、副业、裁员。这几个词的内部逻辑性非常强，都是和员工的生存与发展息息相关的敏感词汇，可见，这个词语对职场人士的神经是多么的脆弱。

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裸辞，顾名思义，就是说没有任何准备与衔接便辞掉了工作，但是到底应不应该裸辞呢，这个还是颇有争议的，但个人建议不要裸辞，如果裸辞也不用紧张，每个人都有自己的想法。

裸辞是一种自己对自己行为的态度的肯定。要的就是破釜沉舟和自我坚定，你既然有了这份勇气那么裸辞不裸辞都不会影响你的状态。然后就要理智的考虑如何对自已的职业生涯有利了。

对于喜欢裸辞或说想要裸辞，即将裸辞的人来说，是不甘于随随便便就去找一个工作然后上班，于自己不公平与不理智，同时也不愿意去浪费公司的资源（这可能就属于思想觉悟很高的），总体对比下来还是比较负责任的，思想很实际也是属于乐观派，条条大路通罗马，总会有属于自己的机遇。

当今社会，就业压力与竞争不可同日而语，我们真正适合什么岗位什么职位可能连我们自己都不知道。很多牛人呀，也是因为误打误撞才发现自己原来更适合的职业是什么，是一个机遇，但前提是敢于挑战。

不要裸辞，也不建议裸辞，你可以去试错，但是要对自己付责任，不论何时都要根据自己的实际出发，有冲劲有想法是好事，但是统筹兼顾是必要的。任何工作都会有试用期，试用期也都是双向的，在给新人一个考虑的机会的同时，也是公司衡量你的标准，符不符合，习不习惯都一目了然。

而且当你真正裸辞的时候，你会发现你后面越来越焦躁，心情也会跌落谷底，有可能你会振作不起来也就颓废了，有可能你会急急忙忙的找工作，不作筛选，不去沉淀，单纯为找工作而找工作，最后找的工作可能还不如你现在的呢。所以说裸辞还是要谨慎为好，再决定辞职的同时已经做好下一份工作的方向与规划，毕竟骑驴找马可以无缝衔接。

对于所有想裸辞的宝宝们给一些忠告，人生在世无非为了碎银几两，要综合考虑情况，可能裸辞后可以轻松一两天，紧接着的是无限的烦恼与焦虑，当你再去找工作你会发现你可能脱轨了已经，飞速发展的年代还是不要停留太久，否则可能会承担相应的结果哦！

关于裸辞要不要？建议如下。

看一看痛苦的程度

如果个人的工作能力没有那么强，经济压力也比较大，这个时候是不是一定要选择裸辞呢？个人的观点可能有一定的危险性，仅作一种倾向供你参考。假设工作非常痛苦，遭到领导打压，同事排挤，每天的工作如同上坟一样，这个时候为了结束这种痛苦，我们宁愿承受另外一种失业的痛苦。

看一看你们的决心

想辞职，特别是年关的时候辞职，会出现年终奖被扣的情况，当然悄悄的告诉各位这是违法的，辞职也应该发年终奖。另外辞去熟悉的工作会不会打乱生活的节奏，这也是需要考虑的一个问题，最后假设选择新的企业，也失去了原来的一种熟悉度及安全感，这也是个人需要考虑的一个问题。所以就要看个人的决心了。

职场中没有绝对完美的事，收益与风险总是同时存在，成功与失败也是并存。以上四种建议，希望能够给你提供一种最终的选择结果。

辞职跳槽是一项系统性工作，需要好好准备的事情，千万不能裸辞。

首先不管你是出于什么原因辞职，不要急匆匆的做决定，一定要多总结多思考，做好前期准备工作，不要辞职后发现新工作比之前工作更糟糕，而且裸辞存在一定弊端：

1、社保公积金连续性断层

辞职后如果没有立马找到工作，社保公积金会出现断交，没有连续性，现在很多城市买房没有户口，要求社保有3-5年的连续性，才有买房资格，深圳是要求五年，如果你是适婚年龄近两年有结婚打算，需要买房的请慎重做决定。

2、形成被动局面

离职后就是工作找你，不是你找工作，形成被动局面，而且当面试官看到你裸辞后，会“想入非非”，追问为什么裸辞，也会把你归入没有职场规划一类中。

3、损失额外的时间及金钱

裸辞后再去找工作，要花费多余时间找工作，在此期间，是没有工资收入的，直至你入职下一家公司前，会一直存在这个问题。

4、产生焦虑迷茫情绪

裸辞后，没有及时找到工作，会打击自己的自信心，影响心情，形成消极态度，迷茫焦虑。

在辞职前请做好充足的准备，总结自己原来的工作经验的基础上，找可以利用这份经验的新工作，才会有更大的进步。切忌随便选企业，原来的工作经验用不上，要从头开始积累，时间和精力都浪费了。

总之，每份工作在努力到了一定程度的时候，都会遇到一个瓶颈，上不去又不愿意下来，在这个时候，离职、跳槽或者创业便成了普遍的选择。

不含蓄地说，没有人不抱怨，人抱怨的原因都是对现实的不满，但是这种不满，我觉得都是因为自己的能力撑不起自己的野心。

因为，如果你真的在努力打造自己想要的生活的路上了，怎么还会有时间在这里抱怨呢？

所以想辞职，该不该裸辞？除了你自己，谁也给不了你答案。